Bundestag beschließt Frauenquote
Die Nachricht für diese Blog ist ziemlich alt aber es ist ein interessante Thema und etwas die aktuelle für unseren Kurs ist. Deshalb habe ich es gewählt, und bedeutet, dass ich etwas in unserer Auseinandersetzung zu sagen werde.
Während meiner Recherche habe ich die Entscheidung getroffen, dass, obwohl es fraglich ist, ob es wirtschaftliche Sinn macht, dieses Gesetz eine richtige Botschaft schickt. Wenn man ein Unternehmer ist, dann ist es noch weiter Bürokratie. Jedoch für die Gesellschaft, im Allgemeinen, sagte es "Wir wollen mehr Gleichheit." Das ist eine moralische richtige Glaube und gibt Frauen Wert.
Während meiner Recherche habe ich die Entscheidung getroffen, dass, obwohl es fraglich ist, ob es wirtschaftliche Sinn macht, dieses Gesetz eine richtige Botschaft schickt. Wenn man ein Unternehmer ist, dann ist es noch weiter Bürokratie. Jedoch für die Gesellschaft, im Allgemeinen, sagte es "Wir wollen mehr Gleichheit." Das ist eine moralische richtige Glaube und gibt Frauen Wert.
Zwar diese Gesetzt mit seiner eigenen Problemen kommt, zum Beispiel, wenn Unternehmen diese Frauen in ihren Aufsichtsräten gezwungen werden, dann vielleicht wird diese Frauen als Quotenfrauen aussehen. Andererseits, ist es nicht besser, ein "Quotefrau" zu sein, und der Kraft haben, änderungen zu machen, als nichts? Auch, ist die "Quotefrau" Name ein erster Eindrück und Beudeutungslos. Im Realität wird diese Frauen langfristig an Leistung beurteilt werden, wie der Männer.
Normalerweise bin ich dagegen, wenn Gleichheit gezwungen ist, wegen der Tatsache es oft der Fall ist, dass es Ungleichheit bringt. Aber dieses Gesetz ist eine Besonderheit. Es wird helfen, eine bessere Gesellschaft machen. Und man könnte streiten, dass, wenn Frauen Wert in diesem Weg gegeben wird, dann sie bessere Arbeiter geworden werden. Sie werden wissen, dass es keine gläserne Decke gibt.
Vokabular
Auseinandersetzung - discussion
Aufsichtsräten - Board of Directors
Quotenfrau - Token woman
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Hier ist die Link in dem ich Vokabular gefunden habe:
Hier sind andere Quellen:
Das ist allerdings ein kontroverses Thema! Ich kann auch beide Seiten der Auseinandersetzung sehen. Obwohl insgesamt ich mit deinen Abschluss stimme, denke ich es gibt einen besseren Weg, Gleichheit in Einstellungen zu fördern. Wenn es keine Angabe des Genus in Stellenbewerbungen gäbe, würde dies gewiss Diskriminierung anhand von Genus beseitigen. Deswegen, würden Arbeitgeber keine Ahnung über das Genus des Bewerber bis das Vorstellungsgespräch haben. Offenbar, weiβ ich dass es trotzdem Vorurteil in dem Interview geben könnte, aber Arbeitgeber könnte trotzdem eine Geneigtheit haben, von welche Kandidaten sie am besten gefällt, deshalb hoffentlich, würde ihre Entscheidung nicht zu viel beeinflusst von dem Genus der Kandidaten werden. Meiner Meinung nach, wird es nur Gleichheit am Arbeitsplatz geben, wenn Menschen einander gleichfalls behandeln, ohne Rücksicht auf das Genus, oder sonstwas, dass man anders macht, wie Rasse und Sexualität. Aber dieses neues Gesetz ist unbestreitbar einen Schritt in die richtige Richtung.
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